苏某系某市制药厂的职工，受该厂委托去某限价区内收购当地农民采挖的麻黄草，收购后苏某雇了个体运输户陈某的汽车，将麻黄草运往所属的制药厂。在运输途中，被该县草原监理所工作人员发现，经检查，苏某,陈某并未持有采药许可证及调运,货运的合法批准手续，该县草原监理所遂对苏某作出没收麻黄草并处以麻黄草价款2倍的罚款处罚。在执法过程中，该监理所工作人员认为苏某认错态度不好，对其进行了殴打。苏某不服，提起行政诉讼，要求撤销该行政处罚决定,确认该监理所工作人员的行为违法并对其所造成的人身伤害给予赔偿。

在诉讼过程中，苏某提出县草原监理所处罚对象错误，他受市制药厂的委托，不应对其进行行政处罚。被告遂向法院申请补充收集与此相关的证据。法院应否准许？( )

A:不予准许，否则违反了先取证后裁决的行政程序 B:不予准许，人民法院应当自己收集与此相关的证据 C:应予准许，因为原告提出了其在行政机关作出具体行政行为时所没有提出的反驳理由 D:应予准许，否则司法程序将会出现不公平

李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要作改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。

由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门入手进行工作分析，对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是( )。

A:问卷调查法 B:观察法 C:面谈法 D:工作日志法

李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要作改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。

对于李成明主管而言，他需要在整个工作中担负的责任是( )。

A:妥善保存整份工作说明书，并确保今后能随时更新 B:向最高管理层反映工作中的困难 C:紧跟编写说明书的工作进度 D:协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书

国际商务谈判中，群体效能与个体效能的关系是（）

A:群体效能大于个体效能的累加 B:群体效能小于个体效能的累加 C:群体效能等于个体效能的累加 D:群体效能有时大于个体效能的简单累加，有时小于个体效能的累加

效能即指我们通常所说的（）

A:工作范围 B:成功 C:效率 D:绩效

群体中的个体在单独工作情况下的绩效，构成了群体的（）

A:潜在绩效 B:个体绩效 C:群体绩效 D:个体产出

个体向往成为其成员的群体或个体视其成员为行为典范的群体是（）。

A:正式群体 B:非正式群体 C:临时群体 D:参照群体

“群体要大于个体相加”的管理理念主张：（）

A:要放大人的作用范围，使人力与经营内容范围相对应，就必须通过更多的人来完成经营任务 B:管理中的命令要数量明确、质量标准，时间量明确，语言环境合乎接受命令者 C:把人组织在团队中，把许多人团结得像一个人似的，使人们的努力有一定的方向 D:群体的力量大于个体的力量，群体的行动方向应该是全方位的

个体实际上没有参加，但接受其规范的群体是（）。

A:面对面群体 B:虚拟群体 C:成员群体 D:参照群体