组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利,精力,已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。

关于组织承诺的说法正确的是（ ）。

A:规范承诺高的员工会表现极其热情 B:情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲 C:组织承诺干预方面要突出重点 D:组织承诺的效果不能得到实证

结缔组织可分为固有结缔组织、软骨组织、骨组织、血液和淋巴，具有连接、支持、营养、运输、保护等多种功能。

关于固有结缔组织叙述错误的是

A:疏松结缔组织又称蜂窝组织 B:疏松结缔组织特点是纤维排列稀疏，在体内分布广泛 C:网状组织是造血器官和淋巴器官的基本组织成分 D:脂肪组织是一种以纤维细胞为其主要成分的结缔组织 E:疏松结缔组织有连接、支持、传送营养物质和代谢产物以及防御等功能

公平的分类包括（）。

A:结果公平 B:程序公平 C:起点公平 D:机会公平

长期以来，公平理论聚焦于（）。

A:程序公平 B:分配公平 C:人际公平 D:组织公平 E:相互动公平

在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）

A:分配公平 B:互动公平 C:制度公平 D:程序公平 E:待遇公平

实施社会公平要求( )。

A:在组织财政收入时要考虑社会公平 B:在安排财政支出时要考虑社会公平 C:财政资金耗用要考虑社会公平 D:要实行社会保障

实施社会公平要求( )。

A:在组织财政收入时要考虑社会公平 B:在安排财政支出时要考虑社会公平 C:财政资金耗用要考虑社会公平 D:要实行社会保障

实施社会公平要求( )。

A:在组织财政收入时要考虑社会公平 B:在安排财政支出时要考虑社会公平 C:财政资金耗用要考虑社会公平 D:要实行社会保障