因集体劳动争议导致停工,怠工的，( )应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。

A:工会代表 B:工会 C:职工代表 D:主管部门

以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）

A:历史成本法 B:重置成本法 C:机会成本法 D:作业成本法

以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）

A:历史成本法 B:重置成本法 C:机会成本法 D:作业成本法

“吃大锅饭”容易导致消极怠工，这属于（）现象。

A:社会促进 B:社会逍遥 C:群体干扰 D:群体极化

怠工

因集体劳动争议导致停工、怠工的，( )应当及时与有关方面协商解决。协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。

A:(A) 职工代表 B:(B) 工会代表 C:(C) 工会 D:(D) 主管部门

因集体劳动争议导致停工、怠工的，( )应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。

A:职工代表 B:工会代表 C:工会 D:主管部门

因集体劳动争议导致停工、怠工的，( )应当及时与有关方面协商解决。协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。

A:(A) 职工代表 B:(B) 工会代表 C:(C) 工会 D:(D) 主管部门