小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：

员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验，这是指（ ）。

A:工作满意度 B:工作投入度 C:组织承诺 D:个人业绩

小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：

员工的工作满意度影响的后果主要体现在（ ）。

A:工作绩效 B:离职率 C:缺勤和迟到 D:加班

小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。

小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素（ ）。

A:工作的挑战性 B:公平的待遇 C:良好的工作环境 D:较高的薪水

关于工作满意度,工作投入度和组织承诺的说法，错误的是( )。

A:工作满意度,工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度,组织承诺都是体现个体与组织的关系 C:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（　）。

A:工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

关于工作满意度、工作投入度和组织承诺，下列说法正确的有( )。

A:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度反映了个体与工作或岗位之间的关系 B:组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系 C:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 D:工作投入度与组织承诺尤为重要，是工作态度的两个核心指标，一般来说，组织承诺高的员工会表现出积极的工作行为 E:工作投入度高的员工，一般具有良好的职业道德，显示出高成长的需求

关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）。

A:工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（　）。

A:工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标  B:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系  C:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺  D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关