美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（ ）。

A:三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效 B:美国企业经理人员的任期通常是三到五年 C:在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差 D:出于避税的原因 E:为了激励经理人员努力工作

下列关于投资者与经理人员的矛盾与冲突的说法中，错误的有( )。

A:鲍奠尔"销售最大化"模型表达了对经理人员强调销售额的重要性的理解 B:威廉森的管理权限理论是一种"平衡状态"模型 C:马里斯的模型事实上反映了企业经理人员运用自身相对股东的信息优势来实现对企业的利益要求 D:彭罗斯从动态角度强调经理的最佳投资战略在决定企业总体增长中所起的作用

经理人的特点有（）。

A:经理人是典型的间接代理人 B:经理人所享有的经理权具有单一性和排他性 C:经理人在行使代表权时，其签名应与商号同时使用 D:经理人所享有的经理权受到商主体授予权限范围的限制

经理人

存在委托——代理关系条件下，不属于所有者对经理人的约束办法的是（）

A:董事会监督 B:所有者利益与经理人收入挂钩 C:经理人市场 D:职代会的监督

对股份公司的经理人起到约束和激励作用的主要外部市场力量包括（）

A:产品市场 B:经理人市场 C:资本市场 D:公司控制权市场

我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）

A:有利于减少国有企业资金负担 B:可能会造成一部分国有资产流失 C:有利于遏制国有企业中人才流失现象 D:国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟

下列关于投资者与经理人员的矛盾与冲突的说法中，错误的有(   )。

A:鲍莫尔“销售最大化”模型表达了对经理人员强调销售额的重要性的理解 B:威廉森的管理权限理论是一种“平衡状态”模型 C:马里斯的模型事实上反映了企业经理人员运用自身相对股东的信息优势来实现对企业的利益要求 D:彭罗斯从动态角度强调经理的最佳投资战略在决定企业总体增长中所起的作用