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组织行为学
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请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论。

题库:组织行为学 类型:简答题 时间:2017-06-23 21:32:50 免费下载:《组织行为学》Word试卷

请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论。

请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论。

本题关键词:论述题,医德理论,X理论与Y理论行,美德论,人本理论,人性理论,卡特尔人格理论,博德因果理论,生命道德理论,道德发展理论;

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  • 1、

    法院受理皮皮的申请后,发现下列哪些情况应当驳回皮皮的申请?( )

  • 2、

    ()是霍兰德根据其人职匹配理论,编制而成的测验。

  • 3、

    下列有关理想人格的论述错误的是()

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    关于人格障碍正确的论述有()

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    关于进行人员与工作匹配的正确说法是()。

  • 6、

    霍兰德的人格-工作适应性理论认为,员工对工作的满意度和流动意向,取决于()。

  • 7、

    大五人格里具有亲和性特点的人与霍兰德里社会型的人接近,以下不是这类型人适合的职业有()。适合做是社会

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下列多组织承诺认识正确的选项是()。

20纪30年代,随着人际关系学派研究者们研究结果表明()。

美国社会学家贝克尔(H.S.Becker)曾经在20世纪50年代中期尝试用提高工作满意度的方法来提高

奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式,最高形式是()。

内化反映了雇员因为自己的价值观和目标与组织(),而主动表现出的行为。

20世纪,90年代梅耶和艾伦提出的()三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。

彼得・德鲁克最早提出知识工作者术语的时候,实际上是指()。

个体对组织认同的程度是()。

连续承诺是个体为组织连续工作的要求,这种承诺是建立在()基础之上的,具有浓厚的交易色彩。

美国社会学家贝克尔曾经在20世纪50年代中期尝试用提高()的方法来提高员工的工作绩效,研究发现两者之

个体在社会化的过程中,不断地被灌输和强调这样一种观念从而影响个体遵从组织的程度叫做()。

员工和组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容之外,还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相

阿吉里斯的著作《理解组织行为》中的(),用来描述工人和工头之间一种隐性及非正式的理解和默契关系。

在组织中,心理契约的核心内容是在()的基础之上互惠互利的交换关系。

卢梭认为心理契约主要由两种成分构成:()和关系型。

员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。

美国社会学家()曾经在20世纪50年代中期尝试用提高工作满意度的方法来提高员工的工作绩效,研究发现两

罗宾森和卢梭发现,心理契约的违背会导致较低的信任感和工作满意度,那些()的个人更倾向于离职。

来源于员工对成员关系的珍惜和作为组织成员的骄傲的心理感觉是()。

已有的大部分研究认为,组织承诺是在()原则的基础上形成的。

相关关键词
论述题医德理论X理论与Y理论行美德论
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