护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。

关于我国的护理人力资源，描述正确的是

A:医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％ B:护理人力资源分布地区差异较小 C:男、女比例差别不大 D:职称结构分布不合理 E:护理人力资源年龄分布差异较小

我国水资源短缺，全面实施（）是缓解水资源短缺的基本途径，也是可持续发展的一项战略任务。

A:提高水资源利用率 B:治污 C:节流 D:开源 E:提高水资源回收率

人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（）

A:把一部分工作转包给其他公司 B:减少工作量 C:用添置新设备来减少人员的短缺 D:聘用一些兼职人员 E:聘用一些临时的全职人员

缓解我国水资源短缺的基本途径有（）。

A:开源 B:治污 C:节流 D:提高水资源利用率 E:提高再生水资源回收利用率

我国水资源短缺，全面实施（）是缓解水资源短缺的基本途径，也是可持续发展的一项战略任务。

A:提高水资源利用率 B:治污 C:节流 D:开源 E:提高水资源回收率

我国水资源短缺，全面实施( )是缓解水资源短缺的基本途径，也是可持续发展的一项战略任务。

A:提高水资源利用率 B:治污 C:节流 D:开源 E:提高水资源回收率