下列关于事业单位工作人员考核的阐述，不正确的是（）

A:把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点 B:事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，考核工作实绩与考核态度相统一的方法 C:受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁 D:年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次

下列关于事业单位工作人员申诉说法，不正确的是（）

A:申诉期间不停止人事处理的执行 B:申诉必须由事业单位工作人员本人申请 C:事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的。可以首接提起申诉 D:事业单位工作人员对人事处理不服提起申诉的。由上级主管部门管辖

下列关于事业单位工作人员养老保险制度改革说法错误的是（）

A:立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定了基本养老保险筹资和待遇水平 B:既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别 C:对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实施过渡性措施，保持待遇水平不降低 D:事业单位工作人员养老保险制度改革不适用于参照公务员法管理的机关（单位）编制内的工作人员

解除或者提前解除事业单位工作人员处分的决定应当包括（）内容。

A:原处分的种类 B:解除或者提前解除处分的依据 C:该工作人员在受处分期间的表现情况 D:该工作人员在受处分期间的贡献

《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员开除处分由（）决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。

A:事业单位主管部门 B:上级主管部门 C:纪检监察部门 D:检察部门

处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（）的重要制度保障。

A:规范事业单位工作人员行为 B:提高事业单位专业化公共服务质量、水平 C:提高事业单位工作效率 D:促进社会事业健康发展

关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）

A:年度考核不合格且不同意调整工作岗位 B:连续两年年度考核不合格 C:提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同 D:工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同

坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（）

A:可以作为确定考核结果的主要依据 B:鼓励事业单位工作人员干实事 C:有利于防止搞“大锅饭” D:可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价

事业单位及其工作人员违反规定，依据（）的规定进行处罚、处理、处分。

A:《财政违法行为处罚处分条例》 B:《事业单位国有资产管理暂行办法》 C:《政府采购法》 D:《中华人民共和国刑法》