老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费,夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假,丧假，因而拒绝增加工资。 根据以上资料，回答下列问题：

在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除( )之后，不得低于当地最低工资标准。

A:社会保险费和住房公积金 B:加班费,夜班津贴 C:伙食补贴 D:年终奖金

国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（）

A:实行工资分类管理 B:完善工资正常调整机制 C:建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制 D:健全收入分配宏观调控机制

下列哪项内容不包含在工资分配制度里？（）

A:各岗位的工资分配办法 B:工资正常增长分配办法 C:奖金分配办法 D:社会保险的缴纳内容

下列属于工资分配制度的内容的是（）

A:各岗位的工资分配办法 B:工资正常增长分配办法 C:奖金分配办法 D:津贴、补贴分配办法

工资集体协商的内容不包括( )。

A:最低工资标准 B:工资协议的终止条件与违约责任 C:职工年度平均工资水平及其调整幅度 D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

工资集体协商的内容不包括（）。

A:最低工资标准 B:工资协议的终止条件与违约责任 C:职工年度平均工资水平及其调整幅度 D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

工资集体协商的内容不包括（）。

A:最低工资标准 B:工资协议的终止条件与违约责任 C:职工年度平均工资水平及其调整幅度 D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式