2011年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。请回答下列1-2题。

森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资的做法是否正确？

A:森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊 B:森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格 C:森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同法 D:上述说法都不正确

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。

A:必须解除劳动合同 B:可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者 C:可以随时解除劳动合同 D:不得解除劳动合同

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（）

A:提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除 B:须与劳动者协商一致后解除 C:无须提前通知劳动者，可以即行解除 D:向劳动行政部门报告后解除

在试用期内，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。

A:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 C:劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但不影响其他工作能力 D:劳动者不能胜任工作，经过培训后，有明显的进步可以胜任

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。

A:可以随时解除劳动合同 B:可以解除合同，应当提前30日通知劳动者 C:必须解除劳动合同 D:不得解除劳动合同

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。

A:可以随时解除劳动合同 B:必须解除劳动合同 C:可以解除合同，但应提前30日通知劳动者 D:不得解除劳动合同

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。

A:可以随时解除劳动合同 B:可以解除合同，应当提前30日通知劳动者 C:必须解除劳动合同 D:不得解除劳动合同