M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗,噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。 根据以上资料，回答下列问题：

影响工作满意度的因素有( )。

A:工作的挑战性 B:公平的待遇 C:良好的工作环境 D:工作的性质

M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗,噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。 根据以上资料，回答下列问题：

造成案例中员工辞职的因素有( )。

A:工作环境 B:报酬待遇 C:上级管理人员 D:工作的挑战性

现代组织除了提供工资,福利和安全舒适的工作环境外，还应( )。

A:给员工提供更能发挥他们能力的任务 B:把工作责任交给员工 C:或者进行对他们工作的认可 D:进行授权以表示对他们工作的认可 E:满足员工被尊重和成就的需要

工作环境条件的硬件重点指( )。

A:工作场所的温度,照明度 B:卫生清洁度 C:噪声粉尘污染度和绿化水平 D:机器设备 E:企业文化

《职业安全和卫生及工作环境公约》认为国家的职责包括（）。

A:制定和实施职业安全和卫生的法律或条例 B:对违反法律和条例的行为予以适当惩处 C:对遵守法律和条例的行为予以奖励 D:采取措施向雇主和工人提供指导，以帮助他们遵守法定义务

工作环境优化机制的主要因素包括( )。

A:待遇 (B) B:工作环境 C:条件 (D)

( )是对企业各个职务设置的目的、性质、任务、职责、权力和隶属关系、工作内容、工作条件、工作环境以及完成该职务所需的条件等进行的系统分析和研究。

A:员工培训与能力开发 B:员工工作分配和调整 C:职务分析 D:人力资源规划和计划

( )是对企业各个职务设置的目的、性质、任务、职责、权力和隶属关系、工作内容、工作条件、工作环境以及完成该职务所需的条件等进行的系统分析和研究。

A:员工培训与能力开发 B:员工工作分配和调整 C:职务分析 D:人力资源规划和计划