某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会,晋升机会,舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：

关于薪酬变动范围的陈述，正确的是( )。

A:薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度 B:薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率 C:薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率 D:薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差

某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会,晋升机会,舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：

完整的薪酬结构包括( )。

A:宽带薪酬 B:薪酬等级数量 C:同一薪酬内部的薪酬变动范围 D:相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系

某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

关于薪资幅度的陈述，正确的是( )。

A:薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化 B:薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励 C:薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率 D:薪资水平越高，薪资幅度越小

某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是( )。

A:将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上 B:将此员工的薪资率固定 C:提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点 D:提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点

某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于( )。

A:基本薪酬 B:福利 C:间接薪酬 D:可变薪酬

王某系中国公民，就职于中国境内甲公司，2012年12月从境内取得如下收入： (1)基础工资4800元，岗位津贴300元，交通补贴900元，独生子女补贴50元，差旅费津贴200元； (2)取得全年一次性奖金30000元； (3)为乙公司员工授课，本月共授课三次，每次收入1000元； (4)取得当地省政府颁发的技术进步奖5000元，获得保险赔款2000元。 已知：个人工资,薪金所得减除费用标准为3500元/月，工资,薪金所得个人所得税税率表(本书略)。 要求：根据上述资料，分析回答下列问题。

根据个人所得税法律制度的规定，王某取得的下列收入中，应计入"工资,薪金所得"项目缴纳个人所得税的是( )。

A:岗位津贴300元 B:交通补贴900元 C:独生子女补贴50元 D:差旅费津贴200元

王某系中国公民，就职于中国境内甲公司，2012年12月从境内取得如下收入： (1)基础工资4800元，岗位津贴300元，交通补贴900元，独生子女补贴50元，差旅费津贴200元； (2)取得全年一次性奖金30000元； (3)为乙公司员工授课，本月共授课三次，每次收入1000元； (4)取得当地省政府颁发的技术进步奖5000元，获得保险赔款2000元。 已知：个人工资,薪金所得减除费用标准为3500元/月，工资,薪金所得个人所得税税率表(本书略)。 要求：根据上述资料，分析回答下列问题。

根据个人所得税法律制度的规定，对于王某取得的全年一次性奖金应缴纳个人所得税的下列计算中，正确的是( )。

A:应缴纳个人所得税=(30000-3500)x25%-1005=5620(元) B:应缴纳个人所得税=(30000+4800+300+900-3500)x25%-1005=7120(元) C:应缴纳个人所得税=30000x10%-105=2895(元) D:应缴纳个人所得税=30000x20%-555=5445(元)

王某系中国公民，就职于中国境内甲公司，2012年12月从境内取得如下收入： (1)基础工资4800元，岗位津贴300元，交通补贴900元，独生子女补贴50元，差旅费津贴200元； (2)取得全年一次性奖金30000元； (3)为乙公司员工授课，本月共授课三次，每次收入1000元； (4)取得当地省政府颁发的技术进步奖5000元，获得保险赔款2000元。 已知：个人工资,薪金所得减除费用标准为3500元/月，工资,薪金所得个人所得税税率表(本书略)。 要求：根据上述资料，分析回答下列问题。

根据个人所得税法律制度的规定，对于王某从乙公司取得的授课收入应缴纳个人所得税的下列计算中，正确的是( )。

A:应缴纳个人所得税=(1000-800)x20%x3=120(元) B:应缴纳个人所得税=(1000-800)x20%x(1-30%)x3=84(元) C:应缴纳个人所得税=(1000x3-800)x20%=440(元) D:应缴纳个人所得税=(1000x3-800)x20%x(1-30%)=308(元)

中国公民李某2014年3月份取得如下收入： (1)工资收入5000元； (2)一次性稿费收入5000元； (3)一次性讲学收入500元；( 4)一次性翻译资料收入3000元。 已知： (1)稿酬所得适用个人所得税税率为20%，并按应纳税额减征30%；劳务报酬所得适用个人所得税税率为20%。 (2)工资,薪金所得税率简表如下： 要求：根据上述资料，回答下列问题。

根据个人所得税法律制度的规定，下列有关李某3月份工资收入的说法中，正确的有( )。

A:应当按"工资,薪金所得"税目计征个人所得税 B:应纳税所得额为5000元 C:应纳税所得额为1500元 D:应纳个人所得税税额为45元

中国公民张某担任国内某会计事务所项目经理，2016年12月有关收入情况如下： (1)工资明细表（部分数据） （单位：元）(2)全年一次性奖金20000元。 已知：工资、薪金所得减除费用标准为3500元/月。 个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）

张某当月取得的下列收入中，应征收个人所得税的是()

A:岗位工资8000元 B:托儿补助费20元 C:工龄补贴200元 D:基本工资1780元