2010年，陕西省社会科学院农村发展研究所对陕西省100个样本村的大学生村官进行了调查走访，得出了一些具有普遍性和启示性的成果。在调查大学生村官的任职动机时，52．9%的大学生选择了"在新农村中实现自身价值，得到锻炼"，说明大部分夫学生村官是抱着运用自己所学知识改变农村落后面貌的理想和抱负选择来农村基层工作的，同时他们也希望在农村广阔的舞台上，通过实践锻炼，提高自己的工作能力，丰富社会阅历，实现农村发展和自身提高的双赢目标。15．7%的大学生村官选择了"来自农村，报效农村"，从小就比较了解农村的落后情况，努力改变农村面貌的积极性比较高；7．8%的大学生村官选择了"城市劳动力已经趋于饱和，农村开发潜力巨大"，这部分大学生村官认为农村的发展空间比城市大，希望能在新农村建设中施展才华；3．9%的大学生村官选择了"村官待遇比较好"的选项。19．6%的大学生村官选择"先行就业，为考研,考公务员做准备"，说明只有不到五分之一的受访者把当村官当作了职业跳板。

个人的自我价值感取决于哪些因素（ ）。

A:自我价值定位 B:自我价值支持 C:自我价值实现 D:自我价值宣传

MS公司是一家全球知名的连锁经营酒店，在利用关系营销创造顾客终身价值方面取得了良好的成绩。公司在研究A城市顾客对酒店服务需求情况时发现，由于需求出现了下降趋势，该城市酒店服务处于供过于求的状况。而且在不同的季节，需求存在较大的波动。公司结合市场需求,竞争特点和自身优势，确定了以商旅人士为目标顾客的经营战略。 为了提高顾客的满意度，公司在提高服务质量的同时，注重招聘高学历员工，并特别重视对员工文明教养,应变能力,亲和能力以及业务水平的培训。另一方面，公司采取各种措施降低顾客住店的货币成本和非货币成本。 为了创造更高的顾客价值，公司通过与顾客结构性纽带关系，同时增加顾客附加财务利益和社会利益来创造顾客价值。例如，MS公司利用信息系统储存旅客信息档案，为再次光临的旅客提供个性化定制服务等。公司还建立了专门部门，负责住店旅客意见调查和信息反馈工作，该部门还负责定期向一些顾客询问改进服务的意见和建议。 根据以上资料，回答下列问题：

MS公司注重招聘高学历员工，特别重视对员工文明教养,应变能力,亲和能力以及业务水平的培训。该行为是为了提升顾客价值中的( )价值。

A:商品 B:服务 C:人员 D:管理

（）是个体的人生活动对社会，他人所具有价值．

A:人生的自我价值 B:人生的社会价值 C:价值观 D:价值标准

人生的社会价值就是个体的人生对于（）的意义。

A:自我与社会 B:集体与社会 C:自我与他人 D:社会和他人

人生实践体现出两种价值：社会价值和自我价值。下列关于社会价值和自我价值的说法中正确的是（）

A:人生的自我价值是指个人对社会的责任和贡献 B:一个人社会价值的大小与他对社会的贡献无关 C:人生的自我价值和社会价值共同构成了人生价值的矛盾统一体 D:人生的社会价值是个体的人生活动对自己生存和发展所具有的价值

（）得到社会的尊重和保护，人生价值才有社会的前提。

A:人生价值 B:社会价值 C:自我价值 D:创造价值

认为社会价值高于个体价值，把满足社会需要视为教育根本价值的教育目的价值取向属于（）。

A:伦理本位论 B:个人本位论 C:社会本位论 D:生活本位论

尊重服务对象的个体差异，充分考虑服务对象在生理、心理和社会等方面存在的价值差异，体现了社会工作价值观的( )原则。

A:接纳 B:尊重 C:自决 D:个别化

下列关于人生的自我价值与社会价值的关系的理解，正确的有( )

A:人生的自我价值是个体生存和发展的必要条件 B:人生自我价值的实现构成了个体为社会创造更大价值的前提 C:一个人的需要能不能从社会中得到满足取决于他的社会价值 D:人生的社会价值是实现人生自我价值的基础，没有社会价值，人生的自我价值就无法存在