H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐渐扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是( )。

A:人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能 B:人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能 C:人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能 D:人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

依据《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》，下列说法正确的是( )。

A:在生态环境脆弱的地区和重要生态功能保护区实行限制开发 B:在环境容量有限,自然资源供给不足而经济相对发达的地区实行优化开发，坚持环境优先，做到增产减污 C:在环境仍有一定容量,资源较为丰富,发展潜力较大的地区实行重点开发，加快基础设施建设，做到增产不增污 D:在自然保护区和具有特殊保护价值的地区实行禁止开发 E:对环境有重大影响的决策，应当进行环境影响评价

根据《关于以改善环境质量为核心加强环境影响评价管理的通知》，强化“三线一单”约束作用，除了环境质量底线，环境准入负面清单外，还应包括()

A:生态保护红线，资源利用上线 B:生态保护红线，环境容量上线 C:生态空间管控红线，资源利用上线 D:生态空间管控红线环境容量上线

《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》要求：在消费环节，要大力倡导（）的消费方式，实行环境标识、环境认证和政府绿色采购制度，完善再生资源回收利用体系。

A:环境友好 B:经济友好 C:适度 D:节约

资源环境是城市发展的支撑与约束条件，但其不包括( )。

A:资源消耗得越多城市发展的速度越快 B:资源、人口、经济发展和环境之间的相互依存、相互影响的关系日益明显 C:城镇化的速度和城市人口的规模增加与资源消耗的关系十分密切 D:城市的发展速度与资源的消耗速度成正比关系

根据《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》，大力发展循环经济，需要( )。

A:按照“减量化、再利用、资源化”的原则，根据生态环境的要求，进行产品和工业区的设计与改造，促进循环经济的发展 B:在生产环节，要严格排放强度准入，鼓励节能降耗，实行清洁生产并依法强制审核 C:在废物产生环节，要强化污染预防和全过程控制，实行生产者责任延伸，合理延长产业链，强化对各类废物的循环利用 D:在消费环节，要大力倡导环境友好的消费方式

《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》要求：在消费环节，要大力倡导( )的消费方式，实行环境标识、环境认证和政府绿色采购制度，完善再生资源回收利用体系。

A:节约 B:环境友好 C:适度 D:经济友好