组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利,精力,已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。

组织承诺高的员工意味着（ ）。

A:高的工作绩效 B:良好的出勤记录 C:愿意坚持组织政策 D:不在意物质收入

组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利,精力,已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。

关于组织承诺的说法正确的是（ ）。

A:规范承诺高的员工会表现极其热情 B:情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲 C:组织承诺干预方面要突出重点 D:组织承诺的效果不能得到实证

什么制约和支配着组织的宗旨,行为规范和追求目的，是组织文化的核心

A:组织的管理方式 B:组织的价值观 C:组织制度 D:组织的性质 E:组织的职权

结缔组织可分为固有结缔组织、软骨组织、骨组织、血液和淋巴，具有连接、支持、营养、运输、保护等多种功能。

关于固有结缔组织叙述错误的是

A:疏松结缔组织又称蜂窝组织 B:疏松结缔组织特点是纤维排列稀疏，在体内分布广泛 C:网状组织是造血器官和淋巴器官的基本组织成分 D:脂肪组织是一种以纤维细胞为其主要成分的结缔组织 E:疏松结缔组织有连接、支持、传送营养物质和代谢产物以及防御等功能

以下（）属于谋取组织经济利益的舞弊行为。

A:泄露组织商业秘密 B:隐瞒或删除应对外__的重要信息 C:贪污、挪用、盗窃组织资财 D:使组织为虚假的交易事项支付款项

组织成员共同信封和追求的（）是精神文化乃至整个组织文化的核心。

A:职业道德 B:组织精神 C:价值观 D:团体氛围

行政组织是追求（）。

行政组织是追求（）。

A:公共利益的组织 B:利润最大化的组织 C:公共价值的组织 D:行政权力的组织

新闻不能简单等同于其他商品，媒体也不能简单等同于一般企业。在任何时候，媒体都必须注重新闻报道的社会效应。积极的新闻效应是媒体和记者都应该努力追求的，但我们必须明白，有了轰动效果未必就有积极的新闻效应。如果一味注重一时的“轰动”与“效益”，追求各种“轰动效应”的新闻以吸引公众，不但可能有悖于法律与政策，其经济利益最终也将受到损害。
这段文字意在说明：

A:媒体过度追求轰动效应可能使其经济利益受损 B:新闻的轰动性与其新闻效果之间没有必然关系 C:引起轰动效应的新闻不一定是成功的新闻 D:媒体不应为追求新闻的轰动性而牺牲其社会效应