2013年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院,怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。要求：根据上述资料，回答下列小题。

下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是( )。

A:合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定 B:合同约定吴某患病住院,怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定 C:吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同 D:吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿

某施工项目在工程建设标准实施计划中，提出标准实施效果程度判定的四个等级，即：符合、可能违反、违反和严重违反。如实施的内容满足标准的规定，即可判定为（）标准。

A:符合 B:可能违反 C:违反 D:严重违反

某施工项目在工程建设标准实施计划中，提出标准实施效果程度判定的四个等级，即：符合、可能违反、违反和严重违反。如实施检查时发现某工序，未经过验收而进行下一工序的施工，应判定为（）标准。

A:符合 B:可能违反 C:违反 D:严重违反

某施工项目在工程建设标准实施计划中，提出标准实施效果程度判定的四个等级，即：符合、可能违反、违反和严重违反。如实施检查时发现违反强制性标准并出现质量安全事故。即可判定为（）标准。

A:符合 B:可能违反 C:违反严重违反

班组对严重违反劳动纪律、规章制度而造成重大事故的职工，有权建议科区、矿给予处分。

职工违反劳动纪律、不服从管理、违章作业、造成严重后果的要追究刑事责任。（）

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）

A:解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者 B:单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者 C:解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致 D:解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者

“三违”是指违章指挥、违反劳动纪律、（）。

A:违反《行规》 B:违反《技规》 C:违反岗位职责 D:违反操作程序

工人年内发生两次严重违章作业或违反劳动纪律的，（）。

A:停止工作，进行强制性培训3个月 B:调离工作 C:解除劳动合同