下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？( )

A:人事争议仲裁只对聘任制公务员适用 B:人事争议仲裁委员会中应有法律专家 C:公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 D:当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼

下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是（）。

A:人事争议发生后，当事人可以协商解决 B:当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁 C:因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼 D:人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解

下列哪项人事争议不属于市级人事仲裁委员会管辖（）

A:本市级所属单位的人事争议 B:本市范围内跨县（市、区）的人事争议 C:跨市的人事争议 D:外省（自治区、直辖市）驻浙单位的人事争议

劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。

A:争议处理方式选择权 B:上访权 C:请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利 D:控告权

如小王与学校产生人事争议，可以( )。

A:向人民法院起诉 B:向劳动争议仲裁机构申请仲裁 C:向人事争议仲裁机构申请调解 D:向人事争议仲裁机构申请仲裁

人事争议仲裁委员会的工作职责包括（）。

A:负责管辖范围内人事争议的仲裁 B:审定仲裁员资格，对仲裁员进行聘任和管理 C:领导和监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作 D:研究处理重大、疑难人事争议案件 E:人事争议档案的管理

人事争议处理工作渠道主要包括______。

A:人事争议协商 B:人事争议调解 C:人事争议仲裁 D:人事争议诉讼