承包人在进行柱基础填埋前48小时电话通知工程师准备验收，临近验收时，工程师因有事无法参加验收，便派人通知承包人延期验收。第4天，承包人为了不影响施工进度，自行对柱基础进行了验收，并作了记录。此后承包人开始继续施工，并向发包人提出工程延期2天,承担停工费用损失的要求。工程师不承认此次验收记录，工程师在承包人填埋后提出要进行重新检验，对此承包人予以拒绝。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于工程师在承包人填埋后提出要进行重新检验的说法中，正确的为( )。

A:承包人应拒绝重新检验 B:承包人不应拒绝重新检验 C:发包人应确认工程师提出重新检验不合理 D:应由发包人提出重新检验

在含氟牙膏的研讨会上，对低氟地区学龄前儿童使用含氟牙膏的问题提出了不同的意见，请选择最佳答案。

幼儿园儿童

A:适宜选用氟化钠牙膏 B:适宜选用单氟磷酸的牙膏 C:可以与成人一样使用市售一般含氟牙膏 D:每次使用牙膏的用量要小 E:适宜选用氟化亚锡牙膏

在含氟牙膏的研讨会上，对低氟地区学龄前儿童使用含氟牙膏的问题提出了不同的意见，请选择最佳答案。

使用含氟牙膏的同时

A:不能再使用全身用氟措施 B:可以结合具体情况同时使用其他氟防龋措施 C:只能与窝沟封闭配合使用 D:要定期更换其他类型的牙膏 E:不能再采用其他局部用氟措施

(二)某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验，因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上:　　负责市场的李副总，行事大胆果断、雷厉风行，市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规(如上班看报纸、吃零食)的做法，认为是小事一桩。同时，李副总的本位主义比较严重，不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”，对于其他副总的建议也是一笑置之…… 　　负责行政管理工作的王副总，管理温和，讲究人性化，沟通能力极强，处理事情往往会咨询相关人员意见，稳步推进。不过，有时候他会给人留下处事不够干练的印象。 　　负责研发的张副总，属于典型的技术型人员，平时话语不多，口头禅是“我没意见……”，去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等，闹过情绪提出辞职，后来被董事会挽留下来。 　　赵董事和钱董事认为，“从资历、性格及处事稳重性方面考虑，选择王副总为总经理比较合适，再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完，孙董事马上反对:“不不不，我不这样认为!公司要生存发展，市场第一!没有市场就什么都没有，我认为李副总是最好的人选!”赵董事接着说:“很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层，我们……”“每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。 　　最后，大家形成的共识是:张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题:到时候，他会不会又要辞职呢?

要解决该公司目前的招聘困境，亟待进行的工作是()。

A:明确招聘原则是“以能力为先”还是“以德为先” B:为了防止张副总辞职，提拔张副总为总经理 C:完善外部来源的招聘体系 D:吸引公司内部更多候选人

对案件提出定性意见应注意的问题有哪些？（）

A:处理建议要客观恰当，必要时留有余地 B:对重大、复杂案件要多方听取意见 C:对重大、复杂案件要坚持自己意见 D:处理建议要照顾法理情理

分析意见及提出改进方案的步骤不包括（）。

A:分析意见 B:提出纠正措施 C:追究责任人 D:管理落实

对定期检查中发现的问题，要视情形分别进行处理。对专卖内管履责不到位和轻微违规问题，应向对被查单位下发（　），提出整改意见。

A:反馈意见书 B:整改意见通知书 C:检查通报 D:行政处罚决定书

对定期检查中发现的问题，要视情形分别进行处理。对专卖内管履责不到位和轻微违规问题，应向对被查单位下发(　　)，提出整改意见。

A:反馈意见书 B:整改意见通知书 C:检查通报 D:行政处罚决定书

对定期检查中发现的问题，要视情形分别进行处理。对专卖内管履责不到位和轻微违规问题，应向被查单位下发(　　)，提出整改意见。

A:反馈意见书 B:整改意见通知书 C:检查通报 D:行政处罚决定书