某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。

该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法错误的是( )。

A:对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B:通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C:适当丰富工作内容,采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感 D:严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

下列关于教师职业倦怠的说法，错误的是（）。

A:职业倦怠是一种与职业有关的综合症 B:职业倦怠源于个体对付出和回报之间显著失衡的知觉 C:职业倦怠完全是受个体因素的影响

哪项不是描述“职业倦怠症”的（）。

A:又称“职业枯竭症” B:由工作引发的心理枯竭现象 C:源自身体的疲乏 D:源自心理的疲乏

职业倦怠的干预内容包括（）

A:保持固定的激励机制 B:做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度 C:对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 D:通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 E:提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示

下列关于教师职业倦怠的说法，错误的是（）。

A:职业倦怠是一种与职业有关的综合症 B:职业倦怠源于个体对付出和回报之间显著不平衡的知觉 C:职业倦怠受个体、组织和社会因素的影响 D:职业倦怠主要表现出的反应有：过于自信、高估自己、骄傲自满

职业倦怠症（）

A:又称“职业枯竭症” B:由工作引发的心理枯竭现象 C:源自身体的疲乏 D:源自心理的疲乏

心理韧性不足是职业倦怠的（）

A:个人内在原因 B:外界客观原因 C:职业原因 D:心理危机

关于教师职业倦怠，哪种说法不正确？（）

A:这是教师因不能有效应对工作压力而产生的极端心理反应 B:这是教师伴随长期高水平压力体验而产生的情感、态度和行为的衰竭状态 C:职业倦怠需要正确认识和有效的应对方式 D:职业倦怠离我们还很远，不需要了解

关于教师职业倦怠，以下说法正确的是：（）

A:年轻教师比年长教师更容易体会到职业倦怠 B:年长教师比年轻教师更容易体会到职业倦怠 C:倦怠容易发生在教师生涯的早期 D:未婚教师比已婚教师、教育程度高的教师相对于教育程度低的教师更易于发生职业倦怠的现象