某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

评分法的基本做法包括( )。

A:确定“付酬因素” B:将因素分为若干等级 C:为待评工作岗位按付酬因素分配薪值 D:制定评级标准并评价所有工作

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是( )。

A:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 B:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 C:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 D:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

溯源等级图（）

A:不同于溯源性体系表 B:由（n=1）等级向n等级溯源 C:用n等级校准（n＝1）等级 D:两个等级间的不确定度之比是固定的 E:要指明测量不确定度的类型

溯源等级图（）

A:不同于溯源性体系表 B:由（n-1）等级向n等级溯源 C:用n等级校准（n-1）等级 D:两个等级间的不确定度之比是固定的 E:要指明测量不确定度的类型

溯源等级图（）

A:不同于溯源性体系表 B:由（n=1）等级向n等级溯源 C:用n等级校准（n＝1）等级 D:两个等级间的不确定度之比是固定的 E:要指明测量不确定度的类型

关于危险性及其等级划分，说法正确的是（）。

A:危险性可划分为三个等级 B:各个等级都会造成人员伤亡和系统破坏 C:“会造成人员伤亡和系统损坏，要立即采取防范措施”是危险性等级的第三个级别 D:对危险性进行等级划分意义不大