下列哪些情形不实行竞聘上岗（）

A:确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选 B:确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同 C:根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分 D:不宜实行竞聘上岗的其他情形

下列哪些情形不实行竞聘上岗的其他情形（）

A:确定不宜在单住内部公开信息的涉密岗住人选 B:确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同 C:根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低处分 D:不宜实行竞聘上岗的其他情形

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行（）。

A:制定竞聘上岗方案 B:在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 C:审查竞聘人员资格条件 D:考评

关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（）

A:报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行 B:对符合条件的人员，要在本单位进行公示 C:对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人 D:对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行（）。

A:制定竞聘上岗方案 B:在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 C:审查竞聘人员资格条件 D:考评

企业推行竞聘上岗制度的情况包括( )。

A:统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竟聘上岗 B:对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗 C:对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验 D:重金从其他大企业礼聘有相关经验的人担任重要岗位 E:采用猎兴招聘的方式引进高级人才

企业推行竞聘上岗制度的情况包括( )。

A:统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竟聘上岗 B:对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗 C:对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验 D:重金从其他大企业礼聘有相关经验的人担任重要岗位 E:采用猎兴招聘的方式引进高级人才