商品流通企业人力资源战略管理

• 1、

  下列薪酬形式中，属于福利的是（）。

• 2、

  某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系

• 3、

  年功工资是结构工资的组成部分，其发放依据是员工的（）。

• 4、

  某商品流通企业每年都要将利润中发给员工的部分转入该员工的账户，以备将来支付。这属于团队激励中的（）。

• 5、

  关于人力资源战略规划的说法，正确的是（）。

• 6、

  人力资源战略规划不包括（）。

• 7、

  下列关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。

• 8、

  在关键绩效指标设置中，（）是由于公司或者部门的临时问题需要解决而设立的。

• 9、

  一般企业KPI指标的数量为（）个。

• 10、

  （）可以说明员工在某个方面是如何表现的，他们又是采用什么方式完成本职工作任务的。

• 11、

  （）是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。

• 12、

  下列关于薪酬的表述，错误的是（）。

• 13、

  在薪酬中，奖金、津贴、补贴以及分红属于（）。

• 14、

  下列关于薪酬的构成的说法错误的是（）。

• 15、

  在薪酬的表现形式中，企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇是（）。

• 16、

  下列关于薪酬管理的说法错误的是（）。

• 17、

  结构工资制中，根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资是（）。

• 18、

  技术等级标准内容不包括（）。

• 19、

  下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是（）。

• 20、

  下列关于提成工资制的说法错误的是（）。

• 21、

  能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。

• 22、

  谈判工资制的优点不包括（）。

• 23、

  薪酬结构设计与调整的原则不包括（）。

• 24、

  从工作性质来看，工作流程清晰、工作程序性含量较高、能完整清楚地进行职位描述的组织，通常首选（）。

• 25、

  个人绩效奖励的类型不包括（）。

• 26、

  要对团队绩效进行奖励，可以采用的绩效奖励计划是（）。

• 27、

  团队绩效奖励计划的分类中，能够对跳槽形成一定约束的是（）。

• 28、

  拉克主张研究公司过去几年的记录，以其中（）与生产价值（或净产值）的比例作为标准比例，从而确定奖金数目

• 29、

  下列关于企业年金的说法不正确的是（）。

• 30、

  事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别，这体现了事实劳动关系的（）。

• 31、

  劳动者在企业工作8个月，但是没有和企业签订劳动合同，则企业和劳动者之间的劳动关系状况是（）。

• 32、

  劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的基本原则不包括（）。

• 33、

  下列选项中，不属于劳动争议处理程序的是（）。

• 34、

  下列关于劳动争议处理的程序的说法错误的是（）。

• 35、

  王某为某商品流通企业的职工，自入职以来，企业为她提供了各种福利保障。下列王某所享有的福利中，属于补充

• 36、

  人力资源的素质提升规划是依据（），设计各类人员的素质模型及提升规划。

• 37、

  人力资源的素质提升规划中，人员技能包括（）。

• 38、

  人力资源需求预测包括的内容有（）。

• 39、

  关于建立关键绩效指标的注意事项，下列说法正确的有（）。

• 40、

  绩效管理的流程包括（）。

• 41、

  商品流通企业的薪酬管理就是商品流通企业对本企业员工报酬的（）进行确定、分配和调整的过程。

• 42、

  薪酬管理的内容包括（）。

• 43、

  薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。

• 44、

  企业基本薪酬制度包括（）。

• 45、

  技术等级工资制适用的工作和岗位特点有（）。

• 46、

  关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有（）。

• 47、

  薪酬设计流程包括（）。

• 48、

  团队激励计划的分类中，以分享利润为基础的利润分享计划包括（）。

• 49、

  员工福利具有（）特点。

• 50、

  法定福利包括（）。