商品流通企业薪酬管理

• 1、

  以下选项中，属于企业补充福利的是( )。

• 2、

  下列属于基本薪酬的是( )。

• 3、

  ( )的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。

• 4、

  在影响薪酬管理的因素中，属于企业内部因素的是( )。

• 5、

  ( )是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。

• 6、

  ( )的实质是一种公平的交易或者交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后得到的报偿。

• 7、

  基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的( )特点。

• 8、

  适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式的是( )。

• 9、

  下列关于员工福利的说法，错误的是( )。

• 10、

  以工资为核心的人工成本的投入，可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的(

• 11、

  激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是( )。

• 12、

  以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于( )。

• 13、

  薪酬设计的原则不包括( )。

• 14、

  随着新经济时代的来临，人力资源成本在商品流通企业活动成本中所占份额的增加，( )成为企业和员工共

• 15、

  在职位评价的主要方法中，最古老,最原始,最简单的一种评价方法是( )。

• 16、

  员工的( )直接影响着生产经营的成效。

• 17、

  工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据( )划分的奖金类型。

• 18、

  基本薪酬的计量形式不包括( )。

• 19、

  预先制定一套供参照用的等级标准，再将各种待定等级的工作与等级标准相对照，从而确定该职务的相应级别，这

• 20、

  根据奖金的来源划分，可分为( )。

• 21、

  结构工资制的基本构成包括( )。

• 22、

  工资是企业支付给员工的较为稳定的金钱，它主要可以分为( )。

• 23、

  股权激励的优势包括( )。

• 24、

  下列属于薪酬的本质特征的是( )。

• 25、

  奖金作为薪酬的重要组成部分之一，与基本工资,福利并列存在，其具有的特点是( )。

• 26、

  在薪酬的表现形式中，工资主要可以分为( )。

• 27、

  基本薪酬的功能包括( )。

• 28、

  在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有( )。

• 29、

  下列属于影响薪酬管理的企业内在因素的是( )。

• 30、

  薪酬管理的内容包括( )。

• 31、

  基本薪酬的特点包括( )。

• 32、

  经济报酬包括( )。

• 33、

  薪酬满意度调查的程序包括( )。

• 34、

  以下属于团队激励薪酬制度的优点的是( )。

• 35、

  以下属于谈判工资制优点的是( )。

• 36、

  较为常用的职务评价方法有( )。

• 37、

  奖金的划分类型依据不同的标准有不同的类型，下列选项中属于根据奖励条件进行划分的类型有( )。