人力资源规划与薪酬管理
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1、
已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人,部门领导80人,业务主管120人,业
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2、
主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划属于( )。
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3、
找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是(
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4、
某商场根据过去的经验，在一年中每增加1000万元的销售额，需增加20人，预计一年后销售额将增加500
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5、
某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴，这种津贴属于( )。
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6、
当前，企业对员工的绩效考核项目不包括( )。
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7、
企业依据员工的岗位,职级,能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是( )。
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8、
( )是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。
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9、
绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括( )。
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10、
在下列薪酬制度的设计方法中，( )适用于专业化程度高,分工较细,技术单一,工作目标比较固定的产业和
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11、
下列不属于非经济性薪酬的是( )。
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12、
企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行( )。
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13、
某企业年底对其员工进行分红，这种薪酬属于( )。
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14、
企业薪酬制度设计的流程中，( )为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。
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15、
由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所
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16、
下列基本薪酬制度的设计方法中，( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
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17、
人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略,目标和任务保持( )。
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18、
在下列薪酬制度的设计方法中，( )是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
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19、
下列关于员工分红制度的表述错误的是( )。
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20、
适用于规模较小,职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业设计基本薪酬制度的方法是(
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21、
企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行( )。
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22、
下列人力资源供给与预测方法中，( )主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。
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23、
把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是( )。
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24、
下列薪酬制度的设计方法中，( )比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
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25、
人力资源规划包括的含义有( )。
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26、
企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。
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27、
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有( )。
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28、
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有( )。
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29、
人力资源规划的制定程序包括( )。
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30、
企业人力资源规划员工培训计划的目标有( )。
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31、
正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有( )。
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32、
已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人,部门领导80人,业务主管120人,业
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33、
下列属于影响绩效的主观因素的有( )。
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34、
在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有( )。
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35、
绩效就其范围而言，可以分为( )。
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36、
从员工的角度，薪酬具有的功能有( )。
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37、
绩效考核中关键事件法的优点有( )。
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38、
下列属于福利薪酬的有( )。
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39、
一般说来，对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的( )四个方面来考虑。
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40、
直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括( )。
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41、
平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了( )。
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42、
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。
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43、
下列关于员工福利制度的表述错误的有( )。
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44、
企业薪酬制度设计遵循的原则包括( )。
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45、
企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有( )。
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46、
影响企业薪酬制度的外在因素有( )。
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47、
绩效作为一种工作结果和工作行为具有( )的特点。
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48、
薪酬对企业的功能表现在( )。
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49、
制订人力资源总体规划主要体现在( )。
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50、
绩效考核实施阶段的主要任务有( )。
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51、
企业部门经理的内部供给量为( )人。
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52、
明年企业需要从外部招聘销售人员数量为( )人。
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53、
在去年基础上，今年该商场需要招聘营业员( )名。
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54、
如果值班经理与营业员的比例关系为1:30，那么该商场今年共需要( )名值班经理。
