张某,王某与李某三人签订合伙协议，设立了甲普通合伙企业，约定张某用现金5万元出资；王某用专利权出资，作价10万元；李某用劳务出资，作价5万元。三人约定聘请刘某担任合伙企业的经理。合伙协议对合伙人转让出资问题没有约定。企业成立后，王某由于要出国定居，将合伙份额转让给朱某，张某死亡，根据张某的遗嘱，张某之子10岁的张小果是张某的继承人，张某之妻周某是张小果的法定监护人。根据以上情况，回答下列问题：

关于王某转让合伙份额给朱某，以下说法正确的是：( )

A:应经张某与李某的一致同意 B:只需通知张某与李某 C:张某或李某主张以合理条件受让王某的份额的，王某必须将份额转让给张某或李某 D:朱某对转让前的企业债务承担无限连带责任

2007年4月2日，王某与丁某约定：王某将一栋房屋出售给丁某，房价20万元。丁某支付房屋价款后，王某交付了房屋，但没有办理产权移转登记。丁某接收房屋作了装修，于2007年5月20日出租给叶某，租期为2年。2007年5月29日，王某因病去世，全部遗产由其子小王继承。小王于2007年6月将该房屋卖给杜某，并办理了所有权移转登记。请回答94-96题。

如王某生前或王某死后其继承人小王欲出卖房屋前向丁某请求返还房屋，下列选项正确的是：

A:王某无权请求丁某返还房屋 B:王某有权请求丁某返还房屋 C:小王无权请求丁某返还房屋 D:小王有权请求丁某返还房屋

王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。

公司解雇王某的行为是否合法？为什么？( )

A:合法，雇主可以无条件解雇员工 B:不合法，王某因工负伤处于医疗期内 C:合法，王某因治疗没有去工作 D:不合法，王某的劳动合同没有到期

王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。

用人单位在何种情形下才能合法解雇王某？( )

A:劳动合同期限届满 B:劳动者到达退休年龄 C:由于约定项目已完成，劳动合同即告终止 D:王某严重违反用人单位的劳动纪律

2011年1月10日职工王某所在的化肥厂向甲保险公司投保了团体人身保险，每人保险金额为5000元，在此之前，王某已向甲保险公司投保了若干份简易人身保险，保险金额总计3000元。2011年7月5日王某因公出差，乘车时由乙保险公司承保旅客意外伤害保险并附加医疗费保险，保险金额为10000元。途中发生车祸，王某受重伤，被送往医院抢救，因伤势太重，抢救无效而死亡。在抢救期间花费医疗费3500元，经裁定，车祸责任全部由汽车方承担。请你就下列几个方面的不同意见，做出切实可行的选择。

在王某的保险形式与可保利益问题上，不正确的说法有( )。

A:王某同时向甲和乙保险公司投保的保险是重复保险 B:王某同时向甲和乙保险公司投保的保险不是重复保险 C:王某对自己的生命或身体具有最大的保险利益 D:王某同时向甲和乙保险公司投保是为了以保图赔，获得超过保险价值的赔偿

2011年1月10日职工王某所在的化肥厂向甲保险公司投保了团体人身保险，每人保险金额为5000元，在此之前，王某已向甲保险公司投保了若干份简易人身保险，保险金额总计3000元。2011年7月5日王某因公出差，乘车时由乙保险公司承保旅客意外伤害保险并附加医疗费保险，保险金额为10000元。途中发生车祸，王某受重伤，被送往医院抢救，因伤势太重，抢救无效而死亡。在抢救期间花费医疗费3500元，经裁定，车祸责任全部由汽车方承担。请你就下列几个方面的不同意见，做出切实可行的选择。

王某的受益人获得保险金总额（不含医疗费）( )元。

A:5000 B:8000 C:18000 D:21500

王某是一名技术工人，现年42岁，有一妻一子，于2009年2月1日向保险公司购买了20万元的1年期人身意外伤害保险附加医疗保险，责任期限是30天，未指定受益人。2009年4月5日，由于意外，王某造成骨折，1个月后痊愈，医疗费用为10000元，同时，因无法工作造成的违约损失为40000元。2010年1月25王某日外出途中因车祸重伤，4天后死亡。

王某的死亡保险金将由( )受领。

A:儿子 B:妻子 C:王某所在单位 D:公益机构

2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生 伤残，公司概不负责。2015男6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某 劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。

关于与王某被砸伤是否为工伤的说话，符合法律规定的是（）

A:王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤 B:王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤 C:王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，单所受伤仍应当为工伤 D:王某在建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤

2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生 伤残，公司概不负责。2015男6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某 劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。

关于工伤认定的说法，正确的是（）。

A:王某已申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定 B:劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定 C:王某被砸伤可以向社会保险行政部门申请工伤认定 D:王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某看法

2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生 伤残，公司概不负责。2015男6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某 劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。

如果王某所伤没有被认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（）。

A:1500 B:3000 C:6000 D:12000