某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真，但因为缺乏经验，还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法，但收效甚微。在生产部门，分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容，但是在一些技术要求比较高的工种上，由于分析人员不能迅速掌握工作要领，从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员，影响了他们生产任务的完成。最终，职位说明书制定出来了，却遭到很多质疑。 根据以上资料，回答下列问题：

为了做好该公司的工作分析，工作分析人员应收集的企业内部信息包括( )。

A:企业平均工资 B:工作流程图 C:组织机构图 D:职位配置图

某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构,技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。根据以上资料，回答下列问题：

为做好该公司的工作分析，应使员工明确( )。

A:工作分析的目的 B:工作分析的成本效益 C:工作分析的产生和发展 D:工作分析过程中员工应给予的配合强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。

某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构,技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解，由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，咨询机构在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。

为做好该公司的工作分析，应使员工明确( )。

A:工作分析的目的 B:工作分析的成本效益 C:工作分析的产生和发展 D:工作分析过程中员工应给予的配合

减少兽药残留的关键措施是

A:认真做好使用兽药的登记工作 B:严格执行兽药休药期的规定 C:避免使用标签外用药 D:严禁非法使用国家规定的违禁药物 E:严格遵守药物规定的使用方法

据临床试验调查，兽药残留产生的主要原因是

A:未做好使用兽药的登记工作 B:未严格遵守兽药休药期的规定 C:使用药物标签外用药 D:非法使用违禁药物 E:未严格按照药物的使用方法用药

兽药经营企业应当注意收集兽药使用信息，（ ），应当及时向所在地兽医行政管理部门报告，并根据规定做好相关工作

A:发现假、劣兽药和质量可疑兽药以及严重兽药不良反应时 B:发现假劣兽药和兽药质量可疑时 C:发现假劣、违禁兽药以及人药兽用时 D:发现无批文、无许可证、无厂家兽药时 E:发现变质、污染兽药以及严重兽药不良反应时

兽药经营企业应当注意收集兽药使用信息，（）.应当及时向所在地兽医行政管理部门报告，并根据规定做好相关工作

A:发现假、劣兽药和质量可疑兽药及严重兽药不良反应时 B:发现假劣兽药和兽药质量可疑时 C:发现假劣、违禁兽药以及人药兽用时 D:发现无批文、无许可证、无厂家兽药时

兽药经营企业应当注意收集兽药使用信息，______，应当及时向所在地兽医行政管理部门报告，并根据规定做好相关工作

A:发现假、劣兽药和质量可疑兽药以及严重兽药不良反应时 B:发现假劣兽药和兽药质量可疑时 C:发现假劣、违禁兽药以及人药兽用时 D:发现无批文、无许可证、无厂家兽药时 E:发现变质、污染兽药以及严重兽药不良反应时