E公司是一个民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有的与管理人员常常争吵，情绪对立；有的不像以前那样积极主动，而是被动附和；有的消极怠工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家，进行咨询。 专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小,阴暗,噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此专家建议公司加强员工的在职管理，包括压力控制,冲突管理，创造良好的劳动关系氛围，实施员工援助计划等。 根据以上资料，回答下列问题：

按照劳动关系氛围类型的划分，员工的不同表现主要有( )。

A:合作-消极型 B:对立-积极型 C:合作-积极型 D:对立-消极型

对立关系

在生产力和生产关系的对立统一关系中，最根本的方面是（）

A:生产力决定生产关系 B:生产关系决定生产力 C:生产关系反作用于生产力 D:生产力反作用于生产关系

安全与生产的关系是对立的。（）

唯物主义和唯心主义的对立与辩证法和形而上学的对立的关系表现在

A:唯物主义和唯心主义的对立直接涉及哲学的党性问题，辩证法与形而上学的对立不直接涉及哲学的党性问题 B:唯物主义总是与辩证法相结合，唯心主义总是与形而上学相结合 C:唯物主义和唯心主义的对立有其社会根源和认识根源，辩证法和形而上学的对立不存在着社会根源和认识根源 D:唯物主义和唯心主义的对立属于世界观方面的对立，辩证法和形而上学的对立属于方法论方面的对立

在生产力和生产关系的对立统一关系中 ( )

A:最根本的方面是生产力决定生产关系 B:生产力对生产关系有重大反作用 C:生产关系对生产力有重大反作用 D:生产关系一定要适合生产力状况

在生产力和生产关系的对立统一关系中 ( )

A:最根本的方面是生产力决定生产关系 B:生产力对生产关系有重大反作用 C:生产关系对生产力有重大反作用 D:生产关系一定要适合生产力状况