两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 根据以上资料，回答下列问题：

可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括( )。

A:在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者 B:由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者 C:女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者 D:女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业

两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 根据以上资料，回答下列问题：

可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括( )。

A:在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者 B:由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者 C:女性劳动者通常更愿意选择工资水平较低且更清闲的职业 D:女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（）

A:某企业与职工之间的劳动合同 B:某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C:某公司董事长与公司之间的聘用合同 D:甲公司与乙公司之间的劳务合同

下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围

A:某私营企业与职工之间的劳动合同 B:某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C:某公司董事长与公司之间的聘用合同 D:甲公司与乙公司之间的劳务合同

下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围

A:某私营企业与职工之间的劳动合同 B:某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C:某公司董事长与公司之间的聘用合同 D:甲公司与乙公司之间的劳务合同

下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围

A:某私营企业与职工之间的劳动合同 B:某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C:某公司董事长与公司之间的聘用合同 D:甲公司与乙公司之间的劳务合同

（2002年） 下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？

A:某私营企业与职工之间的劳动合同 B:某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C:某公司董事长与公司之间的聘用合同 D:甲公司与乙公司之间的劳务合同