《劳动合同法》规定，用人单位( )，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A:安排加班支付加班费的 B:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C:解除劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的 D:终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的 E:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

按照《现金管理暂行条例》的规定，下列各项不能用现金支付的是（）。

A:支付向个人收购物资价款 B:支付办公用品购置费 C:支付职工工资 D:支付个人劳务报酬

根据《旅行社条例》规定，旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，或者所支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照《旅行社条例》的有关规定处理。

下列哪情形不属于由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（）

A:双方就劳动报酬的支付方式未达成一致的 B:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 C:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D:解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，应以什么方式向劳动者支付劳动报酬？（）

A:提前支付 B:及时分期支付 C:提前足额支付 D:及时足额支付

李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是( )。

A:按照当地最低工资标准支付 B:按照本单位职工的平均工资支付 C:参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付 D:参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，或者所支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照《旅行社条例》的有关规定处理。( )

根据《旅行社条例》规定，旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，或者所支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照《旅行社条例》的有关规定处理。( )