地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）：

A:企业规章制度-地方法律法规-劳动法-职业守则 B:地方法律法规-企业规章制度-劳动法-职业守则 C:劳动法-地方法律法规-职业守则-企业规章制度 D:职业守则-企业规章制度-地方法律法规-劳动法@.E. 职业守则-企业规章制度-地方法律法规-劳动法-保障

法律法规授权的组织在行使行政权时，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，赔偿义务机关是（）

A:法律法规授权的组织 B:法律法规授权组织的上级主管部门 C:制定法律法规的机关 D:法律法规授权的组织或者法律法规授权组织的上级主管部门

我国劳动卫生法规大体可分为哪三种类型（）

A:非专项法律法规、专项法律法规、国务院及有关部委发布的规范性文件 B:职业病防治法、非专项法律法规、卫生标准 C:专项法律法规、职业病防治法、规范性文件 D:专项法律法规、接触限值、规范性文件 E:专项法律法规、非专项法律法规、标准及规范性文件

我国物流法律法规可以分为：（）。

A:仓储内部作业相关法律法规 B:客户服务相关法律法规 C:装卸搬运相关法律法规 D:运输交接作业相关法律法规 E:口岸相关法律法规

我国物流法律法规可以分为：（　　）。

A:仓储内部作业相关法律法规 B:客户服务相关法律法规 C:装卸搬运相关法律法规 D:运输交接作业相关法律法规 E:口岸相关法律法规

企业劳动规章制度与劳动法律法规的不同之处。 （）

A:规章制度与法律法规的保障水平不同 B:规章制度与法律法规的调整范围不同 C:企业规章制度与劳动法律法规的性质不同 D:企业规章制度与劳动法律法规的依据不同

GB/T23331-2012第4.4.2条识别法律法规的目的是（ ）。

A:学习法律法规； B:根据法律法规建立基准； C:根据法律法规评价基准； D:看看我们是否遵守了有关法律法规要求。

ISO9001:2015 标准条款中要求遵循法律法规是指（ ）。

A:与产品有关的法律法规 B:与服务有关的法律法规 C:与产品和服务有关的法律法规 D:与QMS有关的法律法规