郭某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年1月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间包食宿，不支付工资，不为郭某缴纳社会保险费用，试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于是餐饮行业，为食品安全卫生考虑，郭某必须穿饭店统一发放的制服，每套制服向郭某收200元，并为防止郭某系到饭店偷艺，向郭某收取5000元押金。郭某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与月月红酒店接洽，月月红酒店同意只要郭某从天天饭店辞职，即聘用郭某。郭某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根据上述情况，请回答下列问题。

关于天天饭店收取制服费和押金的做法，下列说法正确的是：( )

A:收取制服费的做法合法，收取押金的做法违法 B:收取制服费的做法违法，收取押金的做法合法 C:均不合法 D:劳动行政部门应对天天饭店处以罚款

某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

关于薪资幅度的陈述，正确的是( )。

A:薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化 B:薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励 C:薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率 D:薪资水平越高，薪资幅度越小

某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是( )。

A:将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上 B:将此员工的薪资率固定 C:提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点 D:提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点

某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略,管理层次和管理幅度,制度化程度,关键职能,人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是( )。

A:管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量 B:管理层次与管理幅度存在正比的数量关系 C:管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小 D:管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

调幅波是（）

A:载波幅值随调制信号频率而变 B:载波幅值随调制信号幅值而变 C:载波频率随调制信号幅值而变 D:载波幅值随调制信号相位而变

“殷人服牛”中“服”是（）的意思。

A:服装 B:佩服 C:服气 D:驾驭

服仪管理就是（）

A:穿衣服的学问 B:买衣服的学问 C:挑衣服的学问 D:选衣服的学问

服仪管理就是（）

A:穿衣服的学问 B:买衣服的学问 C:挑衣服的学问 D:选衣服的学问

调幅信号是指（）.

A:以低频信号调制载波的振幅，使载波振幅随低频信号的瞬时值变化，这种调制方式叫调幅。 B:以低频信号调制载波的频率，使载波频率随低频信号的瞬时值变化，这种调制方式叫调幅。 C:以高频信号调制载波的振幅，使载波振幅随高频信号的瞬时值变化，这种调制方式叫调幅。 D:以低频信号调制载波的振幅，使低频信号振幅随载波的瞬时值变化，这种调制方式叫调幅。

调幅度是（）

A:调制电流的幅度 B:调制时被调波所发生的幅度变化 C:调幅波幅度的变化量 D:调幅波幅度的变化量与被调制前电流振幅之比 E:调幅波的幅度与未调制波振幅之比