小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。

该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于()。

A:非竞争性工资差别 B:竞争性工资差别 C:自然性垄断工资差别 D:非自然性垄断工资差别

小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。

该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括()：

A:对员工的激励不足 B:对员工进行监督的成本比较高 C:容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量 D:往往会给企业带来比较高的成本压力

小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。

该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括()。

A:建立以绩效考核为基础的年功序列工资制 B:通过集体谈判来确定员工的工资水平 C:在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔 D:为员工提供有吸引力的补充养老保险

换位思考是指( )。

A:用他人的思维方式思考自己的问题 B:从他人的思维角度来了解他人所提出的问题 C:跳出自我模式进入他人心境 D:设身处地替他人着想

换位思考是指（）

A:用他人的思维方式思考自己的问题 B:从他人的思维角度来了解他人所提出的问题 C:跳出自我模式进入他人心境 D:设身处地为他人着想

换位思考是指（）

A:用他人的思维方式思考自己的问题 B:从他人的思维角度来了解他人所提出的问题 C:跳出自我模式进入他人心境 D:设身处地为他人着想

换位思考是指（）。

A:用他人的思维方式思考自己的问题 B:从他人的思维角度来了解他人所提出的问题 C:跳出自我模式进入他人心境 D:设身处地为他人着想