以下哪种问卷方法容易使受访者产生厌烦情绪( )。

A:多项选择法 B:一对一比较法 C:二项选择法 D:矩阵法

要求强迫洗手的病人主动延长洗手的时间，反复训练使其厌烦（　）

A:消极训练法 B:厌恶疗法 C:精神分析治疗 D:满灌疗法 E:阳性强化法

长时间生活无目标，对工作厌烦、不起劲、工作效率低、失误多的病症（）

A:慢性疲劳症 B:假期综合征 C:职业倦怠症 D:职业厌倦症

以下几种问卷方法中，容易使受访者产生厌烦情绪的是（）。

A:二项选择法 B:多项选择法 C:一对一比较法 D:矩阵法

亚当·斯密的劳动分工理论对于企业管理影响很大。该理论通过实践研究证明了分工的效益。因此，在企业管理中，无论是生产现场，还是管理层，都存在着很细致的管理分工。但是，近年来，管理界发现过细的劳动分工导致工人的厌烦情绪，同时管理层也存在严重的壁垒。对此应该采取何种管理措施？（）

A:严格内部规章制度，以改善工作作风和工作态度，克服工人的厌烦情绪 B:以工作丰富化为原则，进行工作和职务再设计 C:进行思想教育并进行积极的沟通 D:强调集体主义和奉献精神的企业理念

当员工因为工作内容单调而产生厌烦感时，组织可以通过（）缓解。

A:工作轮换 B:工作丰富化 C:工作扩大化 D:改善工作内容

餐饮服务人员在为各种不同类型的客人服务时，应（）、（）、不厌烦。态度和蔼。

取消中学生厌烦的周考，中学生仍能努力学习，这属于负强化。

取消中学生厌烦的周考，中学生仍能努力学习，这属于负强化。