某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高。近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 根据以上资料，回答下列问题：

作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是( )。

A:降低员工的福利成本 B:使生产部门的团队凝聚力增强 C:降低生产部门对优秀员工的需求 D:促进生产部门提高生产率

教育所能够带来的社会收益包括( )。

A:提高国家和社会的福利水平 B:减少执行法律的支出 C:提高整个社会的信用水平 D:提高政策决策过程的质量和决策效率 E:增加个人收入

教育投资所能够带来的社会收益包括（）。

A:提高国家和社会的福利水平 B:减少执行法律的支出 C:提高整个社会的信用水平 D:提高政策决策过程的质量和决策效率 E:增加个人收入

教育所能够带来的社会收益包括（　）。

A:提高国家和社会的福利水平 B:减少执行法律的支出 C:提高整个社会的信用水平 D:提高政策决策过程的质量和决策效率 E:增加个人收入

下列不属于教育所能够带来的社会收益的是( )。

A:提高国家和社会的福利水平 B:减少执行法律的支出 C:增加个人收入 D:提高整个社会的道德水平

教育所能够带来的较高社会收益不包括( )。

A:国民收入水平的提高 B:失业率的降低 C:个人收入增加 D:整个社会道德水平的提高

教育所能够带来的较高社会收益不包括( )。

A:国民收入水平的提高 B:失业率的降低 C:个人收入增加 D:整个社会道德水平的提高

下列不属于教育所能够带来的社会收益的是( )。

A:提高国家和社会的福利水平 B:减少执行法律的支出 C:增加个人收入 D:提高整个社会的道德水平