现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。

A:福利的水平 B:福利的标准 C:福利的类型 D:福利计划的种类

不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（）

A:企业支付的法定福利是否切实有效 B:企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求 C:企业补充福利部分是否切实有效 D:企业补充福利部分的成本是否是可控的

《福利企业资格认定办法》中对福利企业是怎样规定的？

某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。

A:附件福利计划 B:混合匹配福利计划 C:核心福利计划 D:标准福利计划

在对外部竞争者的调查中，某企业的福利整体水平处于市场的第75 个百分位上，这表明（ ）。

A:有75%的企业福利水平都比其低 B:有25%的企业福利水平比其低 C:该企业福利水平排名第75 位 D:该企业福利水平排名第25 位

福利项目结构分析主要是分析企业的各种福利项目以及各个福利项目在所有福利项目中的比重。通过对福利项目的分析，可以把握企业现有福利的分布情况以及确定各个福利项目的相对重要性，分析福利计划的合理性以及是否满足企业发展与员工的具体要求。（ ）

A:对 B:错

按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和()。

A:非经济型福利模式 B:福利适应型模式 C:福利支持型模式 D:福利均衡型模式

在制定企业的福利计划时，具体分析的内容包括()和为谁提供福利。

A:提供什么样的福利 B:提供哪种福利 C:提供福利的对象 D:企业提供福利的方式

《福利 企业资 格认定办法 》中对福利 企业是 怎样 规定的？