5年前，文先生投资开办了一家小型的汽车零件公司，公司成立之初，员工大部分是经熟人介绍进入公司的，没有通过严格的选择程序，且员工的薪酬实行统一划线的方法，赵先生认为这样可以体现公平原则，也有利于员工内部团结。公司几年来一直未能对员工进行系统的专业技能培训，新员工进入企业，一般只能通过老员工一段时间粗略传授，外加实践中摸索。后来，先后有好几位技术人员向文先生提出辞职，理由是公司搞平均主义，事实上显失公平，公司对员工只用不养，员工得不到机会及时为自己充电。文先生还发现，销售人员的差旅费居高不下，但销售额却逐渐下降，有的销售人员的业务量甚至为零。

本例中新员工的培训可归入( )类。

A:新员工岗前培训 B:模拟教学 C:在职培训 D:脱产培训

出差人员差差旅费补贴标准包括以下（）

A:出差县外市内10元 B:出差县外市内12元 C:出差市外省内20元 D:出差省外25元

出差人员预借差旅费时，填写的借款单属于（）。

A:自制的原始凭证 B:外出原始凭证 C:付款凭证 D:单式凭证

出差人员预借差旅费，1000元以下的可以预付给现金，超过部分应携带现金支票。( )

业务员李林出差预借差旅费1500元，以库存现金支付。

借：其他应收款——李林 1500
贷：库存现金 1500

采购员出差预借差旅费时，应借记( )账户。

A:“其他应收款” B:“管理费用” C:“材料采购” D:“制造费用”

出差人员预借差旅费时，填写的借款单属于______。

A:自制的原始凭证 B:外出原始凭证 C:付款凭证 D:单式凭证

职工赵放出差预借差旅费1500元，以现金支付。