由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利，他在"工作自评"一栏里斟酌了一下，选择了"一般完成"（该栏有"出色完成,较好完成,一般完成,基本完成,没有完成"五个档次）。M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作，况且他也不愿得罪人，便在"直属领导考评"一栏中对所有下属都写上了"同意自评意见"。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了"原因分析"一栏，发现生产部,销售部,研发部的说法均不相同。最终，H女士也不知道究竟是谁的责任，况且人力资源部门权力有限，便没去多加过问。最后，H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜，也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。

人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有( )。

A:没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的 B:没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识 C:没有设计绩效考核指标 D:没有对绩效考核中发现的问题加以分析

由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利，他在"工作自评"一栏里斟酌了一下，选择了"一般完成"（该栏有"出色完成,较好完成,一般完成,基本完成,没有完成"五个档次）。M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作，况且他也不愿得罪人，便在"直属领导考评"一栏中对所有下属都写上了"同意自评意见"。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了"原因分析"一栏，发现生产部,销售部,研发部的说法均不相同。最终，H女士也不知道究竟是谁的责任，况且人力资源部门权力有限，便没去多加过问。最后，H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜，也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。

对该公司绩效考核不尽如人意的原因，下列理解正确的有( )。

A:高层领导对绩效考核的重视程度和参与度不够 B:人力资源部门的组织协调工作没有到位 C:员工不能本着实事求是的态度填写绩效考核表 D:参与绩效考核的人员能力素质不够

核保的目的在于( )。

A:制定科学展业计划 B:收集整理承保信息 C:创造有效激励机制 D:辨别投保风险的程度

核保时应该注意( )。

A:核保工作不能交由律师办理 B:股份有限公司或有限责任公司的企业法人提供的保证，需要取得董事会决议同意或股__会同意 C:核保必须双人同去 D:核保时应确定保证人提供的保证是在自愿原则的基础上达成的 E:保证人章程已规定对外不能担保的，商业银行不能接受其为保证人

对于不符合系统自动登记条件的大额特殊业务，可以根据实际情况的需要进行核保，监督员根据核保单直接登记到“大额特殊业务核保登记簿”，登记后该类核保业务在系统中的状态为（）。

A:未核保 B:已核保 C:未注销 D:已注销

核保的目的在于( )。

A:调查风险 B:完善保单 C:收集整理承保信息 D:辨别投保风险的程度

核保的目的在于( )。

A:调查风险 B:完善保单 C:收集整理承保信息 D:辨别投保风险的程度

核保时应该注意( )。

A:核保工作不能交由律师办理 B:股份有限公司或有限责任公司的企业法人提供的保证，需要取得董事会决议同意或股__会同意 C:核保必须双人同去 D:核保时应确定保证人提供的保证是在自愿原则的基础上达成的 E:保证人章程已规定对外不能担保的，商业银行不能接受其为保证人