某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员(单位：人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=22，b=0.03。同时，该企业预计2009年销售额将达到1000万元，2010年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需要增加管理人员,销售人员和客服人员共40人；新增人员中，管理人员,销售人员和客服人员的比例是1:5:2。 　　根据以上资料，回答下列问题：

影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。

A:本地区的人力资源供给率 B:行业劳动力市场供给状况 C:职业市场状况 D:企业人才流失率

　　某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员,销售人员和客服人员共40人。新增人员中，管理人员,销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。 　　根据以上资料，回答下列问题：

根据转换比率分析法计算，该企业2014年需要增加管理人员( )人。

A:4 B:8 C:12 D:28

　　某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员,销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员,销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。 　　根据以上资料，回答下列问题：

影响该企业人力资源外部供给量的因素有( )。

A:企业人员调动率 B:企业人才流失率 C:本地区人力资源总体构成 D:行业劳动力市场供求状况

2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员,销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员,销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计2011年销售额比2010年销售额增加1000万元。

影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。

A:企业人员调动率 B:行业劳动力市场供求状况 C:本地区的人力资源供给率 D:企业人才流失率

某村位于黄河上游，村发展水平不高。2010年开始大规模利用当地条件种植农产品以增加农民收入。2014年全县该农产品种植达2000亩，年产量达500万公斤。市场需求十分旺盛，称为农民增收的主要途径。假定农产品 的供给函数为Q=3+3P。式中：Q为供给量，单位为公斤;P为价格，单位为元。

该农产品的供给曲线为()

A:斜率为负 B:向右上方倾斜 C:斜率为正 D:向右下方倾斜

某村位于黄河上游，村发展水平不高。2010年开始大规模利用当地条件种植农产品以增加农民收入。2014年全县该农产品种植达2000亩，年产量达500万公斤。市场需求十分旺盛，称为农民增收的主要途径。假定农产品 的供给函数为Q=3+3P。式中：Q为供给量，单位为公斤;P为价格，单位为元。

(本题有问题)当价格上升15%时，邦需求贵下降了12.5%。该农产品的供给弹性系数为()

A:0. 83 B:1. 2 C:1. 5 D:2. 0

某一时期内A商品的需求函数Qd=50-5P，供给函数Qs=-10+5P，Qd为需求量，Qs为供给量，P为价格。

关于弹性的说法，正确的有()。

A:需求价格弹性是指需求量对农产品价格的反应程度 B:需求价格弹性等于价格的变动量除以需求的变动量 C:收入弹性描述的是收入与价格的关系 D:供给收入弹性是指农产品供给量对农产品销售收入的反应程度

某一时期内A商品的需求函数Qd=50-5P，供给函数Qs=-10+5P，Qd为需求量，Qs为供给量，P为价格。

根据供求规律，如果A商品的市场需求增加，而供给量不变，则A商品的市场价格()。

A:不变 B:下降 C:上涨 D:D不动

当总供给小于总需求时，则（）以抑制总需求的增长。

A:减少财政支出，增加税收 B:增加财政支出、增加税收 C:刺激消费需求的增长 D:刺激投资需求的增长