某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手,一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性,公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间,不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪,加多少，老板和员工心里都没底。

为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行( )。

A:薪酬调查 B:成本分析 C:工作评价 D:薪酬预算

某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手,一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性,公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间,不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪,加多少，老板和员工心里都没底。

为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行( )。

A:工作分析 B:绩效考核 C:薪酬调查 D:薪酬预算

人类历史上实行过的分配原则有（）。

A:无差别分配原则 B:按照优点分配原则 C:按照劳动分配原则 D:按照需要分配原则

公有制的分配原则是（）

A:均等分配 B:按劳分配 C:按需分配 D:公平分配

效率与公平原则的关系是（）

A:坚持效率原则自然会实现公平分配 B:效率要服从公平分配原则 C:在促进效率的前提下体现公平 D:效率与公平不能兼顾

按劳分配原则是（ ）。

A:社会总产品的分配原则 B:国民收入的分配原则 C:消费基金的分配原则 D:个人收入的分配原则

以下关于工资分配原则的说法错误的是( )。

A:按劳分配原则 B:按工作年限分配原则 C:同工同酬原则 D:了资水平适应经济发展的原则

以下工资分配原则的说法错误的是（）。

A:按劳分配原则 B:按工作年限分配原则 C:同工同酬原则 D:工资水平适应经济发展的原则