2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员,销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员,销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计2011年销售额比2010年销售额增加1000万元。

根据转换比率分析法计算，该企业2011年需要增加管理人员( )人。

A:5 B:10 C:20 D:25

如果规模报酬不变，单位时间里增加了10%的劳动使用量，但保持资本量不变，则产出将______。

A:增加10% B:减少10% C:增加大于10% D:增加小于10%

如果规模报酬不变，单位时间里增加了10%的劳动使用量，但保持资本量不变，则产出将( )。

A:增加10% B:减少10% C:增加大于10% D:增加小于10%

如果规模报酬不变，单位时间里增加了10%的劳动使用量，但保持资本量不变，则产出将______。

A:增加10% B:减少10% C:增加大于10% D:增加小于10%

如果规模报酬不变，单位时间里增加了10%的劳动使用量，但保持资本量不变，则产出将( )。

A:增加10% B:减少10% C:增加大于10% D:增加小于10%

如果规模报酬不变，单位时间里增加了10%的劳动使用量，但保持资本量不变，则产出将( )。

A:增加10% B:减少10% C:增加大于10% D:增加小于10%