H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管,研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资,补贴,福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类,技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历,职称,学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪,考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

H公司的基本工资应采取（ ）。

A:职位工资制 B:技能工资制 C:能力工资制 D:效益工资

G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管,研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资,补贴,福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类,技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历,职称,学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪,考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。 根据以上资料，回答下列问题：

G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取( )。

A:职位工资制 B:技能工资制 C:能力工资制 D:效益工资

成本推动型的通货膨胀的动因主要有( )。

A:资源性产品的供给垄断引发的价格上升 B:货币幻觉造成的工资和物价的螺旋式上升 C:模仿效应造成的工资和物价的螺旋式上升 D:资源性产品的供给不足引发的价格上升 E:国际市场上通货膨胀引起国内价格普遍持续上涨

由于原材料、燃料等投入品价格和工资等上升，而生产效率不变引发物价上涨所形成的通货膨胀称为( )。

A:输入型通货膨胀 B:结构型通货膨胀 C:成本推动型通货膨胀 D:需求拉动型通货膨胀，

收入政策，即工资和物价管制政策。针对（），当工资物价螺旋式上升出现时，冻结工资和物价，能以较小的代价遏制通货膨胀，又不造成大规模失业，其效果取决于劳资双方与政府的合作。

A:需求转动型通货膨胀 B:成本推进型通货膨胀 C:结构失调型通货膨胀 D:结构调整型通货膨胀

收入政策，即工资和物价管制政策。针对( )，当工资物价螺旋式上升出现时，冻结工资和物价，能以较小的代价遏制通货膨胀，又不造成大规模失业，其效果取决于劳资双方与政府的合作。

A:需求转动型通货膨胀 B:成本推进型通货膨胀 C:结构失调型通货膨胀 D:结构调整型通货膨胀

下列通货膨胀类型中，属于成本推进型通货膨胀的有（）。

A:扩张性货币政策造成的通货膨胀 B:消费强劲增长引发的通货膨胀 C:工资和物价螺旋上升引发的通货膨胀 D:进口品价格上涨引起的通货膨胀 E:垄断企业人为抬高价格引发的通货膨胀