某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高。近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 根据以上资料，回答下列问题：

该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是( )。

A:市场跟随策略 B:基于成本的策略 C:技能薪酬策略 D:市场领先策略

外部不经济的存在是导致市场秩序混乱的一个重要原因，消除外部不经济性的方法很多，其中最重要的解决方法是（）。

A:政府利用税收手段进行调节 B:合并相关企业，使外部性内部化 C:由政府投资生产相关产品 D:明晰产权

由于外部性的存在，市场经济体制无法很好地实现其优化资源配置的基本功能。解决外部性的基本思路是（）。

A:政府管制 B:外部性内部化 C:给予市场主体税收优惠 D:加权产权管理

负外部性的存在是导致市场秩序混乱的一个重要原因，消除负外部性的方法很多，其中最重要的现代方法是( )。

A:政府利用税收和补贴的手段进行调节 B:合并相关企业，使外部性内部化 C:由政府投资生产相关产品 D:明晰产权

负外部性的存在是导致市场秩序混乱的一个重要原因，消除负外部性的方法很多，其中最重要的现代方法是( )。

A:政府利用税收和补贴的手段进行调节 B:合并相关企业，使外部性内部化 C:由政府投资生产相关产品 D:明晰产权

负外部性的存在是导致市场秩序混乱的一个重要原因，消除负外部性的方法很多，其中最重要的现代方法是( )。

A:政府利用税收和补贴的手段进行调节 B:合并相关企业，使外部性内部化 C:由政府投资生产相关产品 D:明晰产权

外部不经济的存在是导致市场秩序混乱的一个重要原因，消除负外部性的方法很多，其中最重要的现代方法是（）。

A:政府利用税收和补贴的手段进行调节 B:合并相关企业，使外部性内部化 C:由政府投资生产相关产品 D:明晰产权