职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是( )。

A:公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同 B:公司可以随时与李某订立书面劳动合同 C:公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同 D:公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

赵某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2008年5月的一天，赵某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。

关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是( )。

A:赵某若每周在该公司累计工作30小时，该公司可以与赵某订立口头协议 B:自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系 C:因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议 D:赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系

因欺诈、胁迫订立的合同，（　　）的应认定为无效合同。

A:当事人产生重大误解 B:损害合同相对人利益 C:当事人意思表示不真实 D:损害国家利益

因欺诈、胁迫订立的合同，（　）的应认定为无效合同。

A:当事人产生重大误解 B:损害合同相对人利益 C:当事人意思表示不真实 D:损害国家利益

因受胁迫而签订的租赁合同属于（）。

A:可撤消租赁合同 B:无效租赁合同 C:有效租赁合同 D:不可变更租赁合同

下列合同中一定属于可变更、可撤销合同的是( )。

A:合同履行中显失公平的合同 B:因受胁迫而订立的合同 C:因受欺诈而订立的合同 D:因重大误解而订立的合同

因欺诈，胁迫订立的合同，（）的应认定为无效合同。

A:当事人产生重大误解 B:损害合同相对人利益 C:当事人意思表示不真实 D:损害国家利益

因欺诈、胁迫订立的合同，（）的应认定为无效合同。

A:当事人产生重大误解 B:损害合同相对人利益 C:当事人意思表示不真实 D:损害国家利益