(五)2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

关于约定竞业限制的说法，正确的是()。

A:李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制 B:李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定 C:无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定 D:甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限

(五)2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是()。

A:李某不满意约定的竞业限制内容 B:李某履行劳动合同已经超过1年 C:李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司 D:甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件

下列符合用户安全用电行为规定的是（ ）。

A: 不得擅自改变用电设备 B: 不得擅自超过合同约定的容量用电 C: 不得擅自超过计划分配的用电指标 D: 不得擅自迁移、更动或者擅自操作供电企业的用电计量装置 E: 将自备电源并网。

下列符合用户安全用电行为规定的是（ ）。

A: 不得擅自改变用电类别 B: 不得擅自超过合同约定的容量用电 C: 不得擅自超过计划分配的用电指标 D: 不得擅自迁移、更动或者擅自操作供电企业的用电计量装置 E: 将自备电源并网。

用户安全用电行为规定有（　）。

A:不得擅自改变用电类别 B:不得擅自超过合同约定的容量用电 C:可以改变用电类别 D:不得擅自超过计划分配的用电指标 E:可以超过计划分配的用电指标

属于违约用电行为的是（）。

A:擅自改变用电类别 B:擅自超过合同约定的容量用电 C:绕越用电计量装置用电 D:擅自启用已被供电人查封的电力设备

用户擅自超过合同约定的容量用电应视为窃电行为。

下列哪些行为属于违约用电行为。（）

A:擅自超过计划分配的用电指标用电 B:私自超过合同约定的容量用电 C:故意损坏供电企业用电计量装置 D:私自迁移供电企业的用电计量装置