1916年，随着联合汽车公司并入"通用"，阿尔弗雷德·斯隆出任通用副总裁。作为通用副总裁的斯隆，发觉到通用管理上存在的问题。斯隆指出公司过去将领导权完全集中在少数高级领导人身上，造成了公司各部门失去控制的局面。他认为，大公司较为完善的组织管理体制，应以集中管理与分散经营二者之间的协调为基础。由此他认为，通用公司应采取"分散经营,协调控制"的组织体制。并第一次提出了事业部制的概念。斯隆以后的10年中，改组了通用汽车公司。斯隆将管理部门分成参谋部和前线工作部(前者是在总部进行工作，后者负责各个方面的经营活动)。斯隆在通用汽车公司创造了一个多部门的结构。他废除了杜兰特的许多附属机构，将力量最强的汽车制造单位集中成几个部门。斯隆这样说明：我们的产品品种是有缺陷的。通用汽车公司生产一系列不同的汽车，聪明的办法是造出价格尽可能各有不同的汽车，就好像一个指挥一次战役的将军希望在可能遭到进攻的每个地方都要有一支军队一样。"我们的车在一些地方太多。而在另一些地方却没有。"首先要做的事情之一是开发系列产品，在竞争出现的各个阵地上对付挑战。每个不同牌子的汽车都有自己专门的管理人员，每个单位的总经理相互之间不得不进行合作和竞争。通用汽车公司后来成为一架巨大的机器，但斯隆力图使它确实保有较小公司所具有的激情和活力。斯隆的战略及其实施产生了效果。1921年，通用汽车公司生产了21.5万辆汽车，占国内销售的7%；到1926年底，斯隆将小汽车和卡车的产量增加到120万辆。通用汽车公司现在已拥有40%以上的汽车市场。 1940年该公司产车180万辆，已达该年全国总销量的一半。相反，福特公司的市场份额1921年是56%，而1940年是19%，不仅远远落后于通用汽车公司，而且次于克莱斯勒公司而成第三位，后者在1921年时甚至还不曾出现。这是美国商业史上最戏剧性的沉浮升降之一。

斯隆认为，在通用的组织结构方面，( )。

A:集权有百害而无一利 B:传统的集权式组织结构必须让位于现代的分权式组织结构 C:应在集中管理与分散经营之间取得平衡 D:它与通用当时的问题关系不大

通用示波器X放大器的作用是（）。

示波器一般分为（）大类。

A:电压示波器 B:多束示波器 C:取样示波器 D:存储示波器

示波器测量信号频率时（）。

A:可以从示波器上直接读出 B:需根据示波器显示的波形周期计算出

电子示波器中，（）采用单束示波管，单踪或多踪显示，可进行定性或定量测量，是最常用的一种示波器。

A:矢量示波器 B:通用示波器 C:取样示波器 D:特殊示波器

（）适合现场工作且要用电池供电的示波器。

A:模拟示波器 B:台式示波器 C:数字示波器 D:手持示波器

下列关于示波器的使用说法中，（）是正确。

A:示波器通电后，即可立即使用 B:示波器长期不使用也不会影响其正常工作 C:示波器工作中间因某种原因将电源切断后，可立即再次启动使用 D:示波器在使用中，不应经常开闭电源

下列关于示波器的使用，（）是正确的。

A:示波器通电后即可立即使用 B:示波器长期不使用也不会影响其正常工作 C:示波器工作中间因某种原因将电源切断后，可立即再次起动仪器 D:示波器在使用中不应经常开闭电源

示波器按其用途及特点可分为通用示波器、（）取样示波器，记忆及存储示波器和智能示波器。

A:单线示波器 B:多线示波器 C:专用示波器 D:频率示波器

示波器按其用途及特点可分为通用示波器、多线示波器、取样示波器、记忆及存储示波器和（）。

A:万用示波器 B:单线示波器 C:智能示波器 D:数字示波器