小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是( )。

A:已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动参与率上升 B:已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多 C:当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升 D:在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业；第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升；第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。

基尼系数持续上升这一情况表明，该地区( )。

A:收入分配不平等程度在进一步加剧 B:收入分配不平等程度得到缓解 C:就业水平会进一步下降 D:就业水平会进一步上升

同一油品，当温度上升时，蒸气压（）。

A:下降 B:上升 C:不变 D:先上升后下降

以下选项中可能导致加氢反应温度上升的有（）。

A:循环氢气量减小 B:加热炉瓦斯量增加 C:炉膛温度升高 D:进料量升高

开工空气加热炉出口温度上升较快时，可以通过（）等进行调节。

A:适关开工空气加热炉出口温度调节阀开度 B:适当开大主火嘴球阀开度 C:适提空气量 D:适提点火线燃料气管线压力

油品进入消气器内可使气体分离出来，当气体积聚较多，就迫使油界面下降，浮球也就下降，通过连杆带动排气阀杆先使小排气阀打开，排放一部分气体。若气量少，油界面上升，则浮球（），可自动关闭排气阀，防止油品溢出。

A:上升 B:下降 C:倾斜 D:偏转

关于加氢温度与加氢效率的关系，说法正确的是（）。

A:加氢温度高，效率下降 B:加氢温度高，效率上升 C:加氢温度高，氢气在己水中溶解度下降 D:加氢温度高，氢气在己水中溶解度上升

一般的酶促反应速度较快的温度是（　）

A:温度100℃时 B:温度0℃以下时 C:温度60℃ D:温度30～40℃时 E:温度0～100C时

一般的酶促反应速度较快的温度是（　）

A:温度100℃时 B:温度0℃以下时 C:温度60℃ D:温度30～40℃时 E:温度0～100C时