A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：

当A公司采用成长战略时，其薪酬制度的特征应包括( )。

A:在短期内提供相对低的基本薪酬 B:薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策 C:在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低 D:薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益

用芬斯克公式求全塔理论级数时，式中相对挥发度应为（）。

A:塔顶处的相对挥发度 B:进料处的相对挥发度 C:塔底处的相对挥发度 D:全塔相对挥发度的平均值

有四组双组分液体混合物，其相对挥发度如下，则（）组用蒸馏的方法最易分离。

A:相对挥发度为1 B:相对挥发度为1.3 C:相对挥发度为2 D:相对挥发度为2.5

关于挥发度，下列说法正确的是（）。

A:对于理想溶液，其挥发度等于同温度下纯组分的饱和蒸汽压 B:蒸馏是利用混合液中各组分的相对挥发度差异达到分离的目的 C:挥发度越大，表示该组分容易挥发 D:温度对溶液中组分的挥发度没有影响

相对挥发度是指同温度下互溶的组分的挥发度之比，或两纯组分的（）之比。

A:蒸汽压 B:溶解度 C:密度

相对挥发度

理想溶液中组分的相对挥发度为（）。

A:难挥发组分的摩尔分率对易挥发组分的摩尔分率之比 B:易挥发组分的摩尔分率对难挥发组分的摩尔分率之比 C:难挥发组分的体积分率对易挥发组分的体积分率之比 D:同温度下两纯组分的饱和蒸汽压之比

提高操作压力可使塔的处理能力提高，但会使相对挥发度下降，分离效果变差。

关于相对挥发度的描述，下列说法正确的是（）。

A:对理想溶液中组分的相对挥发度等于同温度下两纯组分的饱和蒸汽压之比 B:相对挥发度大于1，则表示两组分难分离 C:相对挥发度等于1，表示不能用普通蒸馏方法分离该混合液 D:相对挥发度不会小于1

在叶片复烤机干燥段，由于水份挥发，空气的相对湿度增加，因此装有（）

A:排湿系统 B:平衡冷却系统 C:湿度监测系统 D:温度传感器