小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司今年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构,工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的,开展工作分析的主体,收集信息的类型,具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度,培训,知识,工作技能和心理品质的要求。 根据以上资料，回答下列问题：

小王在编写任职资格时，应注意的事项包括( )。

A:根据任职者当前的情况编写任职资格 B:文字表述和用词要符合相关政策法规 C:任职资格时履行职位职责的最低要求 D:任职资格不得在性别,年龄等方面存在歧视现象

审核报告通常由（）编写。

A:审核方与受审核方共同编写 B:组长和管代编写 C:组长负责编写 D:组员负责编写

下面关于技术资料的描述正确的是( )。

A:工程技术资料是工作依据 B:工程技术资料必须遵照执行 C:工程技术资料只是一种参考资料 D:技术资料是在工程建设中自然形成的

技术资料及图纸不包括( )。

A:详细技术资料 B:设备资料 C:文件 D:文件图纸

下列不属于技术资料及图纸的是( )。

A:竣工图 B:文件图纸 C:详细技术资料 D:设备资料

技术资料及图纸包括( )。

A:竣工图 B:详细技术资料 C:设备资料 D:文件 E:文件图纸

技术资料及图纸不包括( )。

A:详细技术资料 B:设备资料 C:文件 D:文件图纸