小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是( )。

A:已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动参与率上升 B:已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多 C:当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升 D:在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显

现场管理方法不包括（）。

A:标准化管理方法 B:综合管理法 C:核算方法 D:检查和考核方法

管理人员让员工（）的管理方法，可以通过员工积极参与意见形成的决定，易被员工接受，从而使很多的部门规章制度能够得以顺利贯彻执行。

A:合作管理 B:体验管理 C:参与管理 D:民主管理

根据组合管理者对市场效率的不同看法，其采用的管理方法可大致分为______。

A:被动管理方法 B:主动管理方法 C:平衡管理方法 D:长期管理方法

按管理对象的性质不同，可以将管理方法分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和（）。

A:信息管理方法 B:定性管理方法 C:定量管理方法 D:微观管理方法

物业管理的行政管理，在管理方法上是( )。

A:从“小政府、大社会”转变为“大政府、小社会” B:从传统的以行政管理方法为主转变为以法律为主 C:从“大政府、小社会”转变为“小政府、大社会” D:从传统的以政策指导方法为主转变为以法律为主

物业管理的行政管理，在管理方法上是( )。

A:从“小政府、大社会”转变为“大政府、小社会” B:从传统的以行政管理方法为主转变为以法律为主 C:从“大政府、小社会”转变为“小政府、大社会” D:从传统的以政策指导方法为主转变为以法律为主

物业管理的行政管理，在管理方法上是( )。

A:从“小政府、大社会”转变为“大政府、小社会” B:从传统的以行政管理方法为主转变为以法律为主 C:从“大政府、小社会”转变为“小政府、大社会” D:从传统的以政策指导方法为主转变为以法律为主