绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。

题库:应用心理学 类型:填空题 时间:2017-06-23 20:47:43 免费下载:《应用心理学》Word试卷

绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。

本题关键词:施工方法选择依据,工作绩效评价系统,工作绩效考评系统,劳动法,动态评价方法,绩效工资,数据分析法,Berg评定方法,动态分析方法,心理评估方法;